Informasjon om resultater fra medarbeiderundersøkelsen i Øksnes kommune

 

Ansatte i Øksnes kommune er meget godt fornøyd med samarbeid og trivsel med kollegene.

Resultater

Svarprosenten på medarbeiderundersøkelsen ble 56. Det kunne være ønskelig med høyere svarprosent, slik at vi her har et forbedringspotensial til neste undersøkelse.

 Bildet viser fornøyde ansatte ved Myreheimen Bo- og behandling

Det gledelige er at enheten Myreheimen, med om lag 60 ansatte, hadde en svardeltakelse på hele 74 %. Dermed vant de den interne konkurransen der enheten med høyest svarprosent får 5000 kroner i velferdsmidler til de ansatte.

Overordnede resultater viser at ansatte i Øksnes kommune er meget godt fornøyd med samarbeid og trivsel med kollegene. Skår er 5,0 på en skala fra 1 til 6, der 6 er toppskår. De ansatte er også fornøyde med innholdet i jobben, med skår på 5,0 også her. Vi er også fornøyd med høy skår på gjennomføring og oppfølging etter medarbeidersantaler, der Øksnes har bedre skår enn landsgjennomsnittet, dvs. 4,9. Også innen områdene mobbing, diskriminering og varsling samt stolthet over egen arbeidsplass må vi si oss fornøyd med skår på 4,8 på begge områdene.

 

Vi ser at vi har utfordringer og utviklingspotensial innen områdene faglig og personlig utvikling med skår på 3,7, systemer for lønns- og arbeidstidsordninger med skår på 3,7 og overordnet ledelse med skår på 3,3. Det er også forbedringspotensial innen fysiske arbeidsforhold, og her kan nevnes spesielt inneklima.

 

For 2012 er sammenligningsgrunnlaget landsgjennomsnittet, men det mest interessante vil være å sammenligne oss med oss selv over tid.

 

Nedenfor vises resultatene til Øksnes sammenlignet med snitt land, den kommunen med høyest og lavest skår.

 

Veien videre

Etterarbeidet er det viktige nå. Medarbeiderundersøkelsen er en del av et helhetlig styringssystem som Øksnes kommune har innført. Kommunen ønsker å bruke medarbeiderperspektivet som en styringsindikator, og resultatene viser hva vi trenger å forbedre i forhold til våre medarbeidere. Resultatet fra medarbeiderundersøkelsen skal lederne og ansatte sammen bruke som grunnlag for å utvikle arbeidsmiljøet, samhandlingen og ledelsen ved sin enhet.

Øksnes kommune vil gjennomføre undersøkelsen hvert andre år.

 

Takk til alle som har bidratt i undersøkelsen!

 

Rådmann er svært fornøyd med å ha fått resultater som man kan bruke i det videre arbeidet med å forbedre og utvikle organisasjonen.

Ole-Martin Karlsen

Rådmann

  

Temaområder	Snitt Øksnes	Snitt land	Høyest kommune	Lavest kommune
Organisering av arbeidet	4,3	4,5	5,1	3,2
Innhold i jobben	5,0	5,0	5,2	3,7
Fysiske arbeidsforhold	4,0	4,2	5,3	3,2
Samarbeid og trivsel med kollegene	5,0	5,0	5,6	3,6
Mobbing, diskriminering og varsling	4,8	5,0	5,7	3,8
Nærmeste leder	4,4	4,6	5,4	3,4
Medarbeidersamtale	4,9	4,8	5,2	2,8
Overordnet ledelse	3,3	3,9	5,1	2,0
Faglig og personlig utvikling	3,7	4,3	5,3	3,4
Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger	3,7	4,0	4,9	3,3
Stolthet over egen arbeidsplass	4,8	4,8	5,5	3,6
Helhetsvurdering	4,4	4,6	5,3	3,4
Snitt totalt	4,4	4,6	5,3	3,3